„Wo fange ich an – ohne alles auf einmal zu wollen?“

Sie brauchen Klarheit: Was ist sinnvoll, was zuerst – und was hält im laufenden Betrieb?

New Work: Mitarbeiter binden, Produktivität steigern, Flexibilität leben. Die Zukunft der Arbeit ist hybrid und agil. Adiumento gestaltet moderne Arbeitsmodelle und die notwendigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche New-Work-Kultur. Wir schaffen die Balance zwischen Flexibilität, Mitarbeiterbindung und Datensicherheit.

Wir starten mit Ihrer Ausgangslage – nicht mit einem Standardangebot. So entsteht ein Fahrplan, der zu Ihrem Tempo, Ihren Risiken und Ihrem Betrieb passt.

Die Story dahinter

New Work ist dann erfolgreich, wenn Struktur und Adoption stimmen.

Teams und SharePoint sind da – aber die Zusammenarbeit ist noch nicht „fertig“. Viele Organisationen haben Microsoft 365 eingeführt, doch Sites, Teams und Berechtigungen wachsen ungeplant. Externe Zusammenarbeit läuft über Schattenwege, Meetings ohne Struktur kosten Zeit, und Nutzer finden Informationen nicht – obwohl die Technik eigentlich alles kann.

Adiumento-Ansatz: Wir gestalten Informationsarchitektur, Kollaboration und Governance so, dass M365 im Alltag wirklich genutzt wird – mit Enablement, klaren Regeln und tragfähigem Lifecycle.

→ Ergebnis: Ergebnis: Eine Arbeitsumgebung, in der Teams produktiv zusammenarbeiten – ohne Wildwuchs und ohne Security-Kompromisse.

01

Flexible Arbeitsmodelle

Einführung von Home-Office und Hybrid Work unter Berücksichtigung aller Compliance-Anforderungen.

02

Standortunabhängige Kollaboration

Nutzung sicherer Cloud-Technologien (z. B. Microsoft 365) zur Ermöglichung nahtloser standortunabhängiger Zusammenarbeit.

03

Agile Organisation

Begleitung bei der notwendigen Veränderung von Organisationsstrukturen hin zu agilen Teams.

04

Implementierung von Kollaborationstools

Roll-out von Microsoft Teams, SharePoint und weiteren M365-Lösungen (Digital Workplace).

05

Schulung & Change Management

Begleitung des Change-Management-Prozesses durch gezielte Schulungen für digitale Zusammenarbeit.

Arbeitsumgebung

Wir strukturieren SharePoint, Teams und Informationsarchitektur so, dass Zusammenarbeit, Ablage und Verantwortlichkeiten klarer werden. Ziel ist eine Arbeitsumgebung, die Orientierung schafft statt zusätzliche Kanäle und Ablageorte zu erzeugen.

Kommunikation

Wir betrachten Meetings, Events und externe Zusammenarbeit aus Prozess- und Governance-Sicht. So entstehen klare Regeln, passende Vorlagen und weniger Reibung in der täglichen Kommunikation.

Enablement

Wir planen Schulungen, Champions und Change-Begleitung so, dass neue Arbeitsweisen wirklich genutzt werden. Dabei geht es nicht nur um Funktionen, sondern um Akzeptanz, Verantwortung und Alltagstauglichkeit.

Abstraktes Kontextvisual zur Leistung New Work und moderne Arbeitswelten

Im Fokus

Arbeitsumgebung
Kommunikation
Enablement

Was Sie konkret bekommen

Keine Folien ohne Wirkung – sondern Artefakte, die Ihr Team und Auditoren nachvollziehen können.

Use-Case-Backlog (priorisiert)

Priorisierte Anwendungsfälle für moderne Zusammenarbeit, Informationsstruktur und Kommunikation. Bewertet werden Nutzen, Aufwand, betroffene Zielgruppen und Voraussetzungen für Akzeptanz und Betrieb.

Prozess- & Datenmodell (lightweight)

Schlanke Dokumentation von Informationsflüssen, Ablagestrukturen, Rollen und Berechtigungen. Dadurch wird klar, wie Teams, SharePoint und weitere M365-Bausteine sinnvoll zusammenarbeiten.

Prototyp/MVP und Rollout-Plan

Pilotierbare Arbeitsbereichs- oder Kollaborationslösung inklusive Rollout-, Kommunikations- und Enablement-Plan. Ziel ist ein nutzbarer Einstieg, der Akzeptanz schafft und skalierbar bleibt.

Governance für Betrieb & Weiterentwicklung

Regeln für Arbeitsräume, Teams, Berechtigungen, Namenskonventionen, Lifecycle und Verantwortlichkeiten. So bleibt moderne Zusammenarbeit übersichtlich, sicher und langfristig betreibbar.